临近年底，陆续听到不少朋友打算拿完年终奖就离职的消息。 面试问题

本是件正常的事情，有些朋友却因此犯了愁。

就拿二胖来说。组里要好的同事最近提出了离职，一起吃散伙饭时，才知道原来他和领导“积怨已久”，很多地方都不对付，吐槽之余，他还忠告二胖以后与领导相处留点心，不要被抓住小辫子。

吃完饭后几天，同事的“肺腑之言”一直在二胖的脑海里挥之不去，即让他有些诚惶诚恐，也对自己在公司的前途感到迷茫。 qzm4

不可置否，面对关系还不错的离职同事的吐槽，有时候确实比较容易被情绪带动，甚至把他人之言联想在自己身上，反而影响了自己的工作情绪。 面试问题

可有些话又没法不听，这可如何是好？

如果你也想摆脱这种情况，一定要看清这3点：

他不满≠你不满

德国哲学家莱布尼茨说过，世上没有两片完全相同的树叶。

就算是再要好的同事，彼此的工作能力、工作需求、职业规划，甚至性格都不尽相同，对是否选择离职的判断标准自然也不同。

而且即使面临相同的境遇，对个人的影响程度也可能是截然不同的。

举个例子，同是三年没有升职加薪，同事不满在这里拼搏三年毫无进展愤而离职，你虽然也很失望，但你当初来这工作并不是为了升职加薪，而是因为这里从不加班，可以有自己的生活。

职场上，遇到离职同事的吐槽时，勿用别人的情绪蒙蔽自己的双眼，打乱了自己的行动轨迹。

有共鸣≠共进退

通常情况下，大部分人都会本着多一事不如少一事的原则，安静交接，体面离职。但也有一些人可能由于“积怨已久”，总觉得有些话不吐不快。

这时候他们一般会选择向关系要好的同事吐槽，因为比起家人朋友，身处一个环境的同事往往更懂自己，也更容易获得信任和情感上的共鸣。

但这并不意味着TA所说的就是事实。心理学上有个词叫“管窥效应”，说的是通过一根管子看东西，管子之外的部分是看不见的。有些时候，离职员工很容易陷入管窥效应，只关注自己最在意的负面部分，而忽略了其他影响因素。

所以我们要客观接收对方输出的信息，有情绪共振是人之常情，但不要过度代入，更不要头脑发热一时冲动就盲从他人的决定。

TA离职≠你摆烂

每个职场人都是独立的个体，有自己的路要走。

同事关系说到底，就像公共汽车上的乘客，大家的目的地各不相同，如果你因为同事临下车前的三两句吐槽就浮想联翩，把对方的困境强加在自己身上，影响了坐车的心情不说，还可能耽误本该进行的工作，反倒得不偿失。

作为一个成熟的职场人，最重要的是保持独立思考，理性分析，切勿听风就是雨。在结果尚未明朗的情况下，在其位谋其职，踏踏实实做好本职工作，尽到一个职场人最基本的职业素养和合作义务，才是最重要的。 礼仪

职场上没有不散的筵席，不必过度忧心别人的难题，你也有自己的题要解。